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    在下列各項(xiàng)中，屬于人際關(guān)系理論的重要觀點(diǎn)是（ ）。

    • A、工人是社會(huì)人
    • B、生產(chǎn)效率取決于員工態(tài)度
    • C、企業(yè)中存在“非正式組織”
    • D、必須高度重視對(duì)員工的培訓(xùn)，使他們成為第一流的工人
    • E、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力提出了新型要求
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    簡(jiǎn)述組織變革的外部動(dòng)因。

    判斷：從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的大小與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)呈負(fù)相關(guān)。

    在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生了（ ）。

    • A、科學(xué)管理理論
    • B、人際關(guān)系理論
    • C、一般管理理論
    • D、行政組織理論

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